產業工人培訓，助推建筑行業產業化工人隊伍建設
2017年2月6日，中共中央、國務院印發《新時期產業工人隊伍建設改革方案》。《改革方案》強調，要造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的宏大的產業工人隊伍，改革不適應產業工人隊伍建設要求的體制機制，充分調動廣大產業工人的積極性主動性創造性。
“企業因我發展,我靠企業生存”。員工是企業中最重要的“資源”,企業則是最直接的市場主體和用人主體。面對平均年齡超過50歲的傳統建筑工人群體，建筑業如果不轉型，將來可能面臨“無人可用”的窘境。要想讓建筑工人留下來，不再跟著包工頭“打一槍換一個地方”，這說起來容易做起來難。站在企業的角度，推進建筑產業現代化，加快企業轉型升級，企業需要的是“一支有組織有紀律有保障的新時代建筑產業工人隊伍”。
三樂集團正努力實現勞務管理的規范化、制度化，著力培養現代化建筑產業工人。公司擬在全公司范圍內挑選優秀年輕的工人代表，通過專業知識培訓、企業文化注入、黨史知識宣講等，培養一批綜合素質高、專業能力強的產業工人隊伍，推進建筑工人產業化，為助推行業改革發展做出貢獻。
